「服裝」是不少人用來評斷陌生人的第一條件，因此許多人在求職、面試時，會遇到許多選擇困難，對此，外國網站《Bright Side》整理了11個常見的服裝顏色，不同的服裝材質與顏色，都會幫助民眾向周圍的人，傳達出不一樣的感覺及氣場。下載食尚APP，天天免費抽大獎！
11種顏色穿搭心理學
| 11種顏色穿搭心理學 | |
|---|---|
| １. 黑色：看起來比較聰明 |
黑色被認為是聲望、權力、嚴肅和高智商的代表。但黑色在中西方文化中，也與哀悼和悲傷有關，且穿全身黑色的衣服，不只會使人看起來太過正式，也會讓男性給人更具有攻擊性的想像。 |
| ２. 白色：看起來很真誠 |
白色象徵著純潔和簡單，根據心理學家的說法，白色也可以被認為是真誠的顏色。但如果從頭到腳都穿著白色的衣服，可能會給人有一種疏遠、冷漠和容易完美主義的印象。 |
| ３. 藍色：看起來較可靠 |
深藍色具有使人鎮靜作用，加上藍色還與智慧、信任、效率跟冷靜有關，所以航空公司大多會為員工制服選擇藍色調布料。 |
| ４. 黃色：會提高周圍人的情緒 |
黃色會增加大腦中血清素的產生，加速新陳代謝，並提升情緒，所以也常用於路標和廣告標示中，但黃色也會產生焦慮、緊張、憂慮等情緒，因此男性要避免穿著黃色的衣服。 |
| ５. 紫色：代表地位與神祕 |
在歷史中，紫色被視為有錢有勢的人才能穿著的顏色。但在現今社會裡，紫色大多都與神祕和奇幻聯繫在一起，也是比黑色更好的替代品。 |
| ６. 紅色：具高度自信和吸引力 |
紅色看起來具有高度的自信和有吸引力，若女生想在約會時贏得男人的芳心，那應該選擇一件紅色的連衣裙，但在求職面試等場合中，就要減少使用這類的顏色，因為這樣會讓求職者的個性看似太過旺盛。 |
| ７. 棕色：面試時勿穿 |
根據調查，穿著棕色衣服去面試而成功求職者是少之又少。不過，若工作環境是常處於緊張、混亂的狀態，穿上棕色衣服反而會讓人心情變得更平靜。 |
| ８. 橘色：有助於打破僵局 |
橘色與溫暖和熱情有關，也能為任何社交環境帶來活力及光明。如果民眾想成為任何場合的聚光燈焦點，橘色就非常合適，只是橘色會給人一種輕率或花俏的印象，所以要適度搭配。 |
| ９. 綠色：有助於談加薪 |
綠色與自然、寧靜和健康有密切相關。所以，在健康產業或銷售天然、有機的環保商品，綠色的衣服就是必勝關鍵，而綠色也象徵著金錢、財富和運氣，如果碰上談加薪或開會時，穿綠色可能會有幫助。 |
| 10. 粉紅色：具放鬆和鎮靜作用 |
粉紅色與女性的氣質、浪漫和善良有關，也具有放鬆和鎮靜的作用。但粉紅色也比黑色衣服更不具優勢，因為粉紅色常給人幼稚與純真感。 |
| 11. 灰色：象徵平靜和成熟 |
灰色及相關色調是平靜和成熟的象徵，這種顏色還被認為是實用跟堅實的表現。灰色可以避免引起特別注意，並在人群中隱形。 |
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▲透過學會色彩穿搭，在新的一年展現想給人留下的新印象。（示意圖，圖片來源：shutterstock達志影像）
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